但如果你遇到本文案例當事人一樣的情況，你應該如何維權 ？
爭議發生后的維權路徑：
調解
↑
爭議發生→仲裁→訴訟
↓
協商
協商、調解不是申請勞動爭議仲裁的必要程序。
可以先行協商、調解，來解決爭議。
可以不經過協商、調解而直接向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議不能直接向法院起訴，需要先經過勞動爭議仲裁委員會仲裁后，對仲裁結果不服的才能依法向人民法院提起訴訟。
哪些爭議可以申請勞動仲裁？
企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間：
1.因確認勞動關系
2.訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
3.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護
4.勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金
5.以及法律、法規規定由勞動爭議仲裁委員會處理的其他爭議。
校審：李曉蕾
資料整理：劉曉宇 施冰冰 劉婷 賀昕 實習生 劉婷
漫畫：劉詩瑾