深圳商報(bào)2019年11月27日訊 （記者鐘國(guó)斌）員工薪酬不斷刷屏的騰訊，25日晚公告稱，為表彰獲選參與者所做的貢獻(xiàn)，并吸引、激勵(lì)及挽留獲選參與者，公司董事會(huì)已采納受限制股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，根據(jù)該計(jì)劃可能授出的股份數(shù)目不得超過于采納日期已發(fā)行股份的2%，且可向任何一名獲選參與者授出的股份數(shù)目最多不得超過于采納日期已發(fā)行股份的1%。該計(jì)劃初步將于采納日期起15年內(nèi)有效及生效。
按照騰訊11月25日338.8港元/股的收盤價(jià)，95.52億總股本，3.24萬億港元總市值，上述股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，1%則意味著324億港元市值，2%即意味著648億港元市值。
值得注意的是，獲得股份獎(jiǎng)勵(lì)的員工自己還不用花錢支付對(duì)價(jià)。
公告稱，董事會(huì)會(huì)從本公司資源或任何附屬公司資源支付參考金額至賬戶為每位獲選參與者購(gòu)買或認(rèn)購(gòu)受限制股份。根據(jù)公告，包括騰訊集團(tuán)成員公司、投資實(shí)體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級(jí)職員以及董事。
記者注意到，此前騰訊曾分別于2007年、2013年提出過為期10年和15年的員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，獎(jiǎng)勵(lì)股份總數(shù)上限分別為當(dāng)時(shí)已發(fā)行股份的2%和3%。最近一次即2019年7月執(zhí)行的就是2013年的員工股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，大手筆發(fā)了大約120億港元市值的股票獎(jiǎng)勵(lì)紅包。
2007年12月，騰訊宣布進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，根據(jù)該計(jì)劃，董事會(huì)授出的股份總數(shù)不超過公司于采納日期已發(fā)行股本的2%。根據(jù)該計(jì)劃可向一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)人士授出的股份最高數(shù)目不得超過公司于采納日期已發(fā)行股本的1%。股份將由獨(dú)立受托人購(gòu)入，成本由騰訊支付，計(jì)劃由采納日期(2007年12月13日)起生效，有效期為十年。隨后每一年，騰訊都會(huì)授予員工股份獎(jiǎng)勵(lì)。今年7月，騰訊推出史上最大規(guī)模股權(quán)激勵(lì)方案。騰訊7月8日公告稱，向23271位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予共計(jì)3418.22萬股新股。按照騰訊2019年7月8日的收盤價(jià)351港元/股計(jì)算，此次發(fā)出的獎(jiǎng)勵(lì)股份的總值約為120億港元，人均獎(jiǎng)勵(lì)約51.5萬港元。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2019年7月執(zhí)行股份獎(jiǎng)勵(lì)完畢，騰訊2013年提出的員工股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃3%的盤子下仍有3767.21萬股股份可供董事會(huì)用作往后的獎(jiǎng)勵(lì)。
英大證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家李大霄表示，騰訊做得很好值得點(diǎn)贊。為什么華為做得好，就得益于員工持股計(jì)劃。騰訊一直都有員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，這次是史上規(guī)模最大的員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)于留住頂尖人才具有重要作用，預(yù)計(jì)未來港股市場(chǎng)會(huì)形成騰訊和阿里雙龍頭。
